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Modul: talent.Flow Create

Stellen schalten ist nicht Ihre Lieblingsaufgabe im Arbeitsalltag?

Create & Refresh

Wer kennt es nicht? Stellenausschreibungen sind häufig Zeitfresser – Zeit, die man gerne anderweitig investieren möchte. Aber warum eigentlich? Stellenausschreibungen sind ein wesentlicher Bestandteil im Arbeitsalltag eines Personaldienstleisters. Je passgenauer Job-Titel, Formulierung, Design und Streuung, desto kurzfristiger führen sie zu Erfolgen beim Kunden – und sind wir mal ehrlich, Erfolg macht doch Spaß!

Wer ernten will, muss säen

Sie erkennen den Erfolg einer Stellenausschreibung in der Regel daran, ob eine erfolgreiche Vermittlung oder Überlassung stattgefunden hat. Viel wichtiger ist aber: Wie ist die „Performance“, also die Leistungskraft, Ihrer Stellenausschreibung? Eine Stellenausschreibung kann viel mehr bewirken als eine Einstellung, sie ist das Schaufenster und sorgt im besten Fall unter anderem für ein erfolgreiches Employer Branding.

Das Modul talent.flow create unterstützt Sie dabei und bietet Ihnen folgenden Umfang:

  • Stellen können einfach und optisch ansprechend gestaltet werden. Die Vorlagen bzw. Templates vereinfachen den Prozess und gestalten diesen intuitiv. Bevor Sie die Stellenausschreibung platzieren, können Sie sich die Vorschau der Stellenausschreibung in der Desktopversion und in der mobilen Version prüfen.
  • Durch „Quick Apply“ (Kurzbewerbung) ermöglichen Sie Ihrem Bewerber eine angenehme Journey, denn die Bewerbung kann ohne großen Aufwand schnell abgesendet werden.
  • Alle Stellen werden alle 30 Tage aktualisiert („Auto-Refresh“), dadurch sparen Sie Zeit bei bestmöglicher Sichtbarkeit.
  • Ein Dashboard fasst alle wichtigen Daten zusammen: Sie sehen die Zusammenfassung direkt nach Ihrem Login und behalten Ihre Performance Erfolge immer im Blick. Außerdem sehen Sie an welchen Stellschrauben Sie noch drehen können.
  • Neben dem Modul „Create“ versorgt talent.Organic Sie mit umfassender organischen Reichweite.

Das Reporting ist oft einer der Keywords, die gerne mit kontrollieren von Angestellten verknüpft und verwechselt werden – leider! Reporting ist wichtig und talent360 hat es erkannt. Das Reporting Tool ist übersichtlich und leicht verständlich, alle wichtigen Daten sind transparent und schlüssig aufgeführt. Wofür ist ein Reporting gut? Reporting kann ganz unterschiedlich wirken: Messung von Erfolgen, Frühzeitiges Erkennen von Sollbruchstellen, Optimierung von Prozessen, Erhöhung der Geschwindigkeit, Steigerung der Qualität und Kostenreduzierung.

Durch die intelligente Verknüpfung der talent’s 360 Module CRM, qualify und create lassen sich ganz unterschiedliche Kennzahlen ermitteln. Zum Beispiel:

• Time to Fill
• Cost per Hire
• Offer Rate
• Candidate Conversion Rate

Was ist für talent360 als nächstes geplant? Die vorhandenen Module werden weiter ausgebaut und optimiert. Weitere Tools werden auf- und ausgebaut, die ein qualitativ hochwertiges Projektmanagement gewährleisten und für die steigende Effizienz der Matching-Funktion sorgen. Wir bleiben im Flow!

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